（通讯员 何伟）为深入贯彻落实中建集团“六个专项行动”工作部署，四川西建兴城建材有限公司（以下简称：西建兴城）狠抓落实，制定2021年度“科技创新专项行动”任务清单，以行业大赛为契机，以科技创效为关键，以人才建设为支撑，全面发力提升工作质效，助力科技创新，推动公司高质量发展。

以行业大赛为契机 “以赛促学”新模式

为加快厂站技术建设、强化技术支撑、引领技术发展，10月，由厂总工蒋选民带队，西建兴城参加了由成砼协承办的第一届混凝土配合比设计比赛，旨在通过此次行业大赛，营造“比学赶超”氛围，开创“以赛促学”新模式，拓展“以学促践”新空间，不断积累实战经验、增强实干本领。

（混凝土配合比设计大赛现场）

经过前期选拔，西建兴城代表队顺利通过理论考试，成功晋级决赛，参加现场的实操竞赛。现场实操项目共分为坍落扩展度测定、V型漏斗测定、J环扩展度测定、表观密度测定和立方体抗压强度试件制作5个环节。参赛人员采用手工拌制混凝土的方式，由现场裁判对实操进行评分，成型的立方体抗压强度试件由指定机构负责拆模与养护，到28d进行强度检测。

以科技创效为关键 “提质增效”新突破

今年以来，水泥价格持续上涨，混凝土原材料成本不断增加，供应趋紧。为应对此情况，西建兴城技术科加快推进新型矿物掺合料使用及配合比策划，引入硅灰和贵州II级粉煤灰，减少水泥用量，优化成本控制，实现降本增效。

新型矿物掺合料经过前期入厂指标检测、试配性能检测以及多次大掺量中试试验研究等环节，投产使用后大幅度降低了主材成本，成功创效，并且有效改善混凝土的和易性能。其次，加大2#生产线减胶剂的使用范围与使用量，主要针对C30以下的低标号混凝土，重点对C15换填及垫层等非结构部位配合比及容重进行策划，为厂站管控主材成本、提升整体经济效益提供了有力举措。

以人才建设为支撑 “合作交流”新发展

对内，在人才培养方面，强化造血功能，西建兴城注重新员工的培养，满足新员工成长需求，开展入职关怀系列活动20余次；并强化组织阵地建设，打造学习、创新型厂站，切实提高厂站员工的业务技能与综合素养。在人才输出方面，提升输血能力，西建兴城大力宣扬公司用人标准，促进人才双向流动，多次向公司总部、新开拓区域输送和调入员工骨干，进一步盘活人才队伍。

对外，西建兴城聚焦人才队伍建设，积极与地方高校开展交流合作。7月，四川大学160余名师生赴西建兴城参观学习，了解公司在绿色生产技术、智能制造上的先进工艺和技术水平，为促进公司产学研结合、储备人才资源打下坚实基础。同时，西建兴城与苏博特公司联合开展地铁19号线抗裂中试工作，以此加强沟通交流，深化务实合作，谋求协同发展。

                                                       （四川大学师生参观西建兴城）